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Le Recrutement Collaboratif.
Une double spécialisation.

En appliquant aux Ressources Humaines le modèle collaboratif qui existe déjà dans de nombreux secteurs, nous avons donné naissance au Recrutement Collaboratif. Cette première invention est la seule réponse possible à la demande toujours croissante de spécialisation. Grâce au Recrutement Collaboratif, les hard skills de chaque candidat sont évaluées par des Talent Scouts, des experts appartenant à la même catégorie professionnelle que le profil recherché, mais avec davantage d'ancienneté.

Nos Talent Scouts accompagnent nos Consultants tout au long du processus de recrutement, de la rédaction des fiches de poste à la conduite des entretiens techniques, leur mission la plus importante d'un point de vue stratégique. Après chaque entretien, le Talent Scout rédige un rapport technique détaillé que nous partageons avec notre client pour lui donner un aperçu complet de chaque profil.

Cette façon de pratiquer le recrutement est également très bénéfique pour l'expérience candidat, car les postulants peuvent enfin dialoguer avec quelqu'un qui parle leur langage et qui est capable d'évaluer correctement leur expérience professionnelle. La réputation de nos clients s'en trouve améliorée : dès les premières étapes du processus de recrutement, les candidats vivent avec nous une expérience de haut niveau.

Collaborative Recruiting logo

Nous attirons des candidats hautement qualifiés qui incarnent votre vision du monde.

L'évaluation des soft skills est quant à elle confiée à nos équipes sectorielles. Elles sont constituées de Consultants issus du même secteur d'activité que l'entreprise, capables de comprendre en profondeur sa culture et d'évaluer les soft skills des candidats.

Par exemple, si nous recherchons une responsable de services financiers pour une entreprise du secteur de la mode, nous mettons en place une équipe de Consultants de ce secteur, avec l'appui d'un Directeur financier chargé de vérifier les compétences techniques. Chaque membre de l'équipe parle le même langage que les candidats. Tout le monde se comprend et peut ainsi se choisir.

Tout cela est possible grâce à notre expérience et à la technologie : les relations entre les parties prenantes sont traitées par notre propre logiciel qui fluidifie la communication et assure le suivi à chaque étape. Nous pouvons ainsi superviser les processus en continu et intervenir à un stade précoce pour optimiser tout ce qui peut l'être. Nous sommes fiers de nos idées et nous voulons les préserver : Le Recrutement Collaboratif trouve son origine dans le Recruiting Collaborativo®, qui est une marque déposée par Reverse en Italie et enregistrée en classe 35 (services de conseil et d'aide aux entreprises) ; Collaborative Recruiting® est la marque déposée au niveau européen.

« L'idée est d'une simplicité déconcertante, comme le sont toujours les bonnes idées. C'est sur ce « Mais oui, bien sûr ! » que nous avons fondé nos convictions, basées sur un processus d’amélioration continue, en perpétuelle évolution . Et je ne souhaite pas en voir la fin. » Alessandro Raguseo, CEO

Alessandro Raguseo

« Voici la recette parfaite pour un processus de recherche et de recrutement réussi : l'entretien technique avec le Talent Scout, un recruteur dédié et une expérience candidat hors du commun. » Behnaz Siasi, HR Project Manager International Department

Behnaz Siasi
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