human resources science
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Il nostro servizio più evoluto, dedicato ai progetti che prevedono un’elevata quantità di placement e di conseguenza un'alta complessità.
Quando i volumi di ricerca aumentano, deve evolversi anche la gestione di questo flusso. Il dipartimento HR deve poter coordinare processi multipli di ricerca e selezione e arrivare all'obiettivo senza perdere di vista priorità, budget e valori aziendali.
Con il Data Driven RPO (Recruitment Process Outsourcing) ti accompagniamo al placement grazie ad un viaggio completo e di soddisfazione per tutte le parti coinvolte: il tuo team, i Line Manager, la Dirigenza. Sempre guidati dai nostri due fari: metodo scientifico e approccio data driven.
Ma attenzione: si parla molto di utilizzo dei dati, di HR Analytics e di progetti data driven, ma non si parla altrettanto di quanto sia complesso raccogliere e interpretare questi dati perché diano reale vantaggio al reparto HR. Saremo la tua guida in questo universo fatto tanto di persone quanto di numeri. Come HR saprai finalmente avvalerti dei dati per prendere decisioni ponderate che non lasciano dubbi. La tua posizione in azienda sarà finalmente basata su numeri e non opinioni.
Il Data Driven RPO è un servizio cucito su misura: nulla è standard, tutto è personalizzato per dare risposta alle tue domande e portarti all'obiettivo.
Insieme non apriamo posizioni, le chiudiamo.
Uno step chiave del servizio di Head Hunting standard che ti offriamo è la Job Reputation Analysis. Con il Data Driven RPO andiamo oltre: attiviamo un ascolto del mercato del lavoro capillare e continuo. Questa attività restituisce informazioni che solo tu e i Line Manager coinvolti saprete trasformare in azioni concrete per la vostra azienda.
La nostra Unit dedicata a voi sarà al vostro fianco in ogni fase: dall'analisi delle criticità alla raccolta dei dati, dall'interpretazione delle informazioni alle azioni suggerite. Oltre ovviamente ad occuparci dell'ultimo passaggio, quello da cui spesso, erroneamente, si comincia: il Recruiting.
Come lavoreremo insieme, nel concreto? Si tratta di un servizio altamente personalizzabile: insieme stabiliremo quali voci strategiche tenere sotto controllo. Ecco alcuni esempi:
Dimentica i lunghi scambi di email: tutti i risultati delle nostre ricerche verranno condivisi con te sulla dashboard che analizzeremo insieme durante gli Iteration Meeting settimanali: la nostra Unit dedicata a te lavorerà a fianco del tuo team per analizzare i risultati delle nostre ricerche e individuare in tempo reale le azioni da mettere in campo.
Il tutto in un flusso continuo: mentre i software analizzano i dati, gli Head Hunter che abbiamo dedicato a te continuano la ricerca e le job interview per presentarti al meeting settimanale seguente i nuovi risultati.
Un processo circolare, studiato nei nostri laboratori per gestire alti volumi in modo fluido e organizzato.
Ogni settimana informazioni su misura per le tue esigenze. Nelle prossime slide vedrai alcune delle informazioni che condivideremo durante gli iteration meeting.
Ogni grafico è personalizzabile per mostrarti esattamente il dato che fa la differenza per il tuo percorso di ricerca e selezione.
Ti interessa conoscere le personalizzazioni che potremmo pensare per te? Lasciaci la tua e-mail e il tuo numero di telefono, un esperto ti contatterà per darti informazioni più approfondite.
Abbiamo detto che il Recruiting è la punta dell'iceberg. Infatti non esiste un piano di assunzioni efficace se non è basato su un buon Employer Branding, e non c’è Employer Branding di successo se non si parte da una corretta analisi delle esigenze di Recruiting, quello che noi chiamiamo Candidate Design.
Arriviamo al placement con la sicurezza che solo la scienza può garantire. Grazie ai nostri software proprietari ti mostriamo come reagire ai movimenti del mercato, come cambia il posizionamento della tua azienda, dove sono e cosa cercano i tuoi candidati, chi sono i tuoi competitor in questo viaggio.
In una soluzione uniamo tre servizi: una fase di Candidate Design interattiva, fluida e strutturata in cui esplorare le tue esigenze di placement; una valutazione consulenziale basata su dati reali per rendere la tua azienda attrattiva per il candidato giusto al momento giusto; una fase di ricerca e selezione mirata, finalizzata alla chiusura, senza sbavature.
Nulla è preconfezionato, il nostro Data Driven RPO è come una casa: ti forniamo una solida struttura di partenza e poi decidiamo insieme come ammobiliare gli interni.
“ La parola tecnologia è spesso abusata: molti si dichiarano data driven e per chi non è esperto di tecnologia non è facile distinguere quando ciò è reale e quando è solo marketing. ”Daniele Bacchi, CEO
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